Эффективность работы образовательных учреждений в первую очередь зависит от профессионализма руководителя. Именно поэтому одной из важнейших задач, реализуемых управлением образования Администрации г. Антрацита и Антрацитовского района, является повышение квалификации не только действующих директоров школ и заведующих ДОУ, но и серьезная работа с кадровым резервом с целью формирования контингента высококвалифицированных управленцев и сокращения периода адаптации молодых руководителей.
Так, 7 февраля состоялся семинар для кандидатов, зачисленных в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений г. Антрацита и Антрацитовского района «Школа кадрового резерва руководящих кадров: методическая помощь будущим руководителям».
В мероприятии приняли участие 43 представителя общеобразовательных, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования.
В первой части семинара беседу с присутствующими провела Лариса Гетьманова, начальник управления образования Администрации города Антрацита и Антрацитовского района. Она акцентировала внимание на том, что система образования г. Антрацита и Антрацитовского района нуждается в высококвалифицированных руководителях, поэтому работа с кадровым резервом станет последовательной и систематической.
В продолжение темы Наталья Архитова, начальник отдела кадровой и правовой работы управления образования, рассказала о дальнейших планах работы с кандидатами, зачисленными в кадровый резерв, а также проанализировала нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения и сферу образования, обратив особое внимание на Закон Луганской Народной Республики «Об образовании».
Елена Медведева, главный специалист отдела кадровой и правовой работы управления образования, рассказала об особенностях применения Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций Луганской Народной Республики, осуществляющих образовательную деятельность, а также ознакомила присутствующих с действующими Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
В следующей части семинара Анна Чернышева, методист ГБУ «Антрацитовский информационно-методический центр» ЛНР, осветила проблему организации эффективного взаимодействия руководителя и педагогического коллектива, проанализировала стили руководства и составляющие успеха современного управленца.
Организация работы Школы кадрового резерва – это важный шаг к улучшению качества управления современной системой образования, поскольку она позволяет не только повышать квалификацию будущих руководителей, но и способствует выявлению недостатков и преимуществ в работе образовательных учреждений, реализации новых подходов к управленческой деятельности.
